– Å finne en ingeniør er én ting. Å beholde vedkommende er noe annet. Målet er ikke plassering. Målet er at kandidaten fortsatt er i bedriften om tre år, sier Lars Ulverud, daglig leder i Nordic Ascent.
Tall fra SSB viser at mange av arbeidsinnvandrere reiser tilbake etter kort tid. Problemet handler ikke bare om kvalifikasjoner. Det handler også om integrering.
– Nordic Ascent finner de riktige kandidatene, og tar også ansvar for forberedelsen før avreise og oppfølgingen etter ankomst, forklarer Ulverud.
Nordic Ascent henter både nyutdannede og erfarne ingeniører fra ledende universiteter og ingeniørmiljøer i Bangalore. Kandidatene går gjennom Readiness, et strukturert løp i India før relokasjon til Norge, med Entry Track for kandidater tidlig i karrieren og Fast Track for mer erfarne ingeniører. Norskopplæring og relokasjon inngår.
På webinaret 14. oktober går Lars Ulverud gjennom hvordan modellen fungerer i praksis, fra seleksjon i India til Final Clearance, der arbeidsgiveren beslutter før kandidaten flytter.
Nordic Ascent ser også etter GCE NODE-bedrifter som ønsker å være med i pilotfasen. Det kan være bedrifter med et konkret behov i dag, eller et forventet behov fremover, som ønsker å teste modellen og bidra med innspill mens den videreutvikles.
Presentasjonen varer 20 minutter, etterfulgt av Q&A.
Bli med (Teams-lenke): https://teams.microsoft.com/meet/3976059215658166?p=UOhdF1SFVzUbmuumui